招聘

企业用工困境两例(二)

企业用工困境两例(一) 中提到过两个问题,今天展开下第二个,关于大城市生活成本持续升高,年轻人留不下来,企业面临招工难,流失率高,又不得不维系高强度招聘的问题

大城市生活成本变高,最直接的,吃住行。关于吃,随着物价上涨和城市治理,靠谱点的小饭馆路边摊便宜外卖越来越少,可能现在各种低价料理包外卖在缓解了这个问题;关于住,曾经北上广分别用地下室、群租房、城中村来缓解了这些问题,然而现在可能只有广深城中村还有一定残留,而随着疫情防控广深的城中村也未必能持续;关于行,曾经我经历过北京地铁两块钱公交四毛钱,这样至少可以用通勤时间换住宿成本,现在全国公交都没有这么大折扣,地铁也都是按里程计价,需要用更长通勤时间和更糟通勤体验才能换来一点点住宿成本降低

站在企业的角度,这个成本变化几乎是无解的,更多本质原因还是在房地产策略上,如果没有能持续普适的公租房廉租房,好地段就是会被各种商品房给占领,市场是诚实的,如果没有对沿街小店或路边摊的包容,单靠外卖小哥来调控饮食价格,也未必长久。在陆铭老师的《大国大城》里,对城市的集中效应和治理方案有更深入的探讨,有兴趣可以去看看。从最近几年和政府的沟通来看,企业需要为自己的员工发声,需要为自己的用工环境发声,说了可能没变化,但也可能是有积极变化的,不说可能真的就没有然后了

生活成本变高,物价上涨但薪资水平经过了互联网泡沫式发展后,现在也趋于稳定,年轻人燃烧过青春后,成家安顿不下来,必然会流失。对于任意流失,企业只能去另外招人维系运转,这个频度可能会高于过往。且薪资和生活成本的匹配不够,会让招人也变得越来越难,做得了这份工的看不上这份钱,企业又认为没必要为一些初阶岗位开更高价码

目前行业和我们在做的一些尝试,把对协作和技能要求不那么高的岗位外包或外放,比如我们把客服团队迁去了南昌,考虑南昌生活成本相对低一点,且作为省会城市对省内有人才吸引力,有足够的大专院校提供有基础能力的毕业生。实际操作下来,远程管理和协作也还是有很多额外成本,最终还是一个平衡的考虑,如果真的远程或外包无法满足业务需求,那就只能在一线城市以更高的薪资招聘初阶岗位,至于员工的工作成就感,先忽略弱化画饼未来转岗吧。而曾经有薪资优势的初阶技术岗,会因为供需关系变成真正白菜价,并不会维系所谓的鄙视链上游优越感的更高薪资

招聘算法工程师/C++后台研发工程师

人人网招聘策略工程师, C++ 后台研发工程师. 职位描述如下

算法工程师

工作内容

  • 对人人网相关产品进行数据分析, 提升产品用户体验
  • 处理海量数据, 快速开发新产品原型, 验证策略效果

职位要求

  • 有较强的数据处理和分析能力, 较强的逻辑思维能力, 对技术和产品都有很好的敏感度
  • 利用现有数据, 提升广告投放相关性, 设计新产品的策略并持续提升
  • 喜欢做有挑战的新事情, 并解决现有问题
  • 熟悉 C/C++ 语言编程, 熟悉 Linux/Shell/Python 等应用场景, 对算法和数据结构有较好理解
  • 良好的沟通能力和团队协作精神
  • 有 hadoop 或其他 map/reduce 系统使用经验者优先
  • 有数据挖掘, 机器学习, 自然语言处理经验者优先

C++后台研发工程师

工作内容

  • 维护人人网的系统开发, 提升系统效率, 稳定性和处理能力, 以及新产品的开发

职位要求

  • 优秀的分析问题和解决问题能力, 喜欢解决有挑战性的技术问题
  • 较强的 Linux 上 C/C++ 开发能力, 熟悉 Shell 编程
  • 熟悉网络编程, 多线程编程技术
  • 对数据结构和算法有较好理解
  • 良好的沟通能力和团队合作精神
  • 有相关系统开发和设计经验者优先

个人补充说明

人人是中国最大的实名社交网络, 有更真实更密集的用户数据, 我们希望通过数据挖掘, 机器学习等方法来改善我们的产品, 为万千网民提供更优质的服务.

这两个职位同时对校招和社招开放, 对于能尽快入职的社招同学或能过来实习的校招同学尤其欢迎. 由于人手不够, 会优先考虑将合适这两个职位的同学转到广告相关领域. 算法工程师后续会有较大机会参与到应用研究和改善中去.

有对职位感兴趣的同学, 请将简历直接发给我 (wen.ye@renren-inc.comi@yewen.us), 邮件标题注明 “应聘_职位_姓名

[招聘软文] 世界在我心中, 世界因我而变 — 我在百度

我是叶文, 计科 04 本 08 硕, 2010 年 6 月在累积实习一年多后, 正式加入百度, 目前在百度商务搜索部, 身份是研发工程师.
前些天在参加 BIT (百度学院技术系) 时, 看到宣传海报上的几句话:

小时候, 曾经有一个梦想
有一天, 会改变世界
在百度, 我可以说
世界就在我心中, 就在我怀里
世界因我而改变

当时突然就感觉这正是自己对待工作的真实心情写照. 因为在这里, 我们负责的产品每天接受数十亿的检索请求, 覆盖数亿的网民, 为数十万广告主提供产品推广, 获得数千万推广收入; 在这里, 我们每天都在努力为整个世界提供更好的服务, 让人们能更便捷的获取信息, 找到所求; 在这里, 我们每天都跟一群很牛的同事做很牛的技术, 每一次技术改进, 都在用科技让生活变得更简单, 更美好. 当朋友或家人问及工作时, 我们都可以很自豪的说, 现在互联网上的哪些应用是由我们驱动的, 有哪些技术创新是我们带来的, 生活中有哪些便捷也是我们提供的, 世界, 因我们而变.

百度商务搜索部负责百度所有的广告业务, 包括搜索引擎赞助商链接及百度推广等, 为百度带来绝大部分的收入. 百度努力为企业提供一个推广自己的平台, 不管是大企业, 还是小企业, 都可以在百度提供的平台上公平竞争, 来推广自己的产品和服务. 在这里, 数据挖掘, 自然语言处理, 机器学习, 人工智能等不再只是实验室里的玩物, 而是大规模工业应用的技术基础, 数据库系统实现, 分布式计算, 并行计算等都是每天日常使用的基本技能或工具. 在这里, 每天可以面对 PB 级的数据, 指挥千万台机器共舞, 面对不同的广告主, 做不同的效果优化, 同时也在维持公平的反作弊技术上不断创新.

目前在百度商务搜索部的武大校友已经有数十名, 我们来自计科, 信安, 国软, 软工所, 电信, 数学, 经管, 信管等专业, 我们提供广告库支持, 提供分析数据给广告主来分析优化自己的推广计划, 提供更稳定更高效的商务搜索引擎, 提供更智能更准确的广告投放策略. 在不同的岗位上, 我们用自己的专业知识和聪明才智, 为能让商业信息更便捷的流通, 为满足人们的不同需求, 为提供更好的服务正在不断努力. 我们正在改变世界, 正在用技术改善生活.

希望能有越来越多的武大人加入我们, 引入更多的想法, 带来更多的新鲜活力. 也希望明年此时, 能有更多的人跟我们一起自豪的说:

“我们正在不断努力, 我, 来自商务搜索部”

百度目前依然处在高速发展期, 由于不断的拓展新业务, 对人才的需求依然非常大. 作为公司最核心的技术部门之一, 商务搜索部 (ECOM) 目前的发展速度也在公司前列, 工程师的招聘需求或许会是全公司最大的. 目前 2011 年校招已启动, 欢迎投递简历参与:

genius_door@baidu.com (注意中间是下划线)

邮件标题请写 [百度商务搜索部校招]-[职位/方向]-[武汉大学]-[你的名字]

简历建议使用 .doc/.docx/.pdf/.txt 等格式, 中英文皆可, 以附件方式随邮件发送, 如有问题或希望得到内推, 欢迎联系我 (yewen@mail.whu.edu.cn), 请在邮件标题中注明 [百度校招咨询]